MTH
MASTER EN TALENTO
HUMANO
Octubre 2025
Inicio
36, 24, 12, 6 meses
Duración
Sincrónica y Asincrónica
Modalidad
MASTER EN
TALENTO HUMANO
Desarrolla líderes, transforma culturas y potencia el valor humano en las organizaciones.
El capital humano es el motor que impulsa la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible de las organizaciones. El Máster en Talento Humano de Central Business University (CBU) forma profesionales capaces de liderar la gestión estratégica de personas, promoviendo culturas organizacionales saludables, equipos de alto rendimiento y líderes comprometidos con el desarrollo humano y empresarial.
Este programa aborda temas clave como reclutamiento y selección avanzada, gestión por competencias, desarrollo organizacional, liderazgo transformacional, clima laboral, compensaciones, legislación laboral y transformación digital en RRHH. Con un enfoque práctico, ético y flexible, te prepara para dirigir el cambio desde el corazón de las organizaciones: su gente.
¿Por qué estudiar el MTH de CBU?
Liderazgo estratégico con enfoque global
Metodología flexible y aplicada
Enfoque internacional con doble titulación (opcional)
Herramientas actuales para la nueva economía
Flexibilidad que se adapta a tu estilo de vida
Red de contactos y oportunidades profesionales
Impulso para tu crecimiento profesional y personal
Proceso Académico:
Fases del Programa Académico
En CBU, creemos en un modelo educativo flexible, personalizado y de alto impacto. Por eso, hemos estructurado tu recorrido académico en tres fases estratégicas que te permitirán avanzar según tu propio ritmo, experiencia y objetivos profesionales. Cada etapa está diseñada para reconocer tus logros previos, profundizar tus conocimientos y culminar con un proyecto final que refleje tu crecimiento académico y personal.
A continuación, te presentamos las tres fases que te guiarán paso a paso hacia la obtención de tu título universitario.
01.
Envías tu documentación académica para diagnóstico y convalidación. Inicias con cursos introductorios bajo la metodología CAL, incluyendo la elaboración de 4 ensayos clave.
02.
Desarrollas tu plan de estudios personalizado, cursando materias de especialización y profesionalización. Puedes avanzar con hasta 2 cursos por mes, enfocados en análisis e investigación.
03.
Presentas y desarrollas tu tesis. Además, se gestiona la parte administrativa para tu titulación y entrega de documentos. Puedes elegir participar en la ceremonia de graduación presencial o virtual.
Malla curricular
Materias del Master en Talento Humano
Explora cada etapa de tu formación académica, organizada para acompañarte desde los fundamentos hasta tu especialización profesional.
FASE 1: Cursos Introductorios
Construye la base de tu aprendizaje con nuestro enfoque único: el método ANDRAX y el modelo CAL (Created Active Learning).
Cursos:
-
Formación virtual
-
Interligencia artificial
-
Epistemología del conocimiento científico
-
Técnicas de enseñanza y aprendizaje
-
Metodologías de la investigación científica
FASE 2: Formación Común:
Domina los fundamentos esenciales para avanzar hacia la profesionalización. El estudiante deberá completar satisfactoriamente 7 asignaturas básicas obligatorias
-
Habilidades Directivas
-
Planificación estratégica
-
Liderazgo Transformacional
-
Ética y Responsabilidad Social Empresarial
-
Programación y Presupuestos
-
Business Plan
-
Estrategias competitivas
-
Dirección estratégica
- Y más...
FASE 3: Cursos de Profesionalización:
Personaliza tu formación según tu enfoque académico y con apoyo del facilitador.
Selecciona 6 materias como:
-
Finanzas corporativas
- Derecho laboral
-
Innovación tecnológica
-
Teoría organizacional
-
Administración estratégica
-
Administración de recursos humanos
-
Investigación de operaciones
-
Desarrollo del capital humano
-
Calidad total
-
Y más...
FASE 4: Cursos de Especialización:
Profundiza en el área de tu interés profesional para destacar en el mercado.
Elige 8 materias como:
-
Comportamiento humano en las organizaciones
-
Legislación laboral I
-
Sueldos y salarios
-
Legislación laboral II
-
Nueva cultura laboral
-
Sistemas de administración del personal
-
Marco jurídico de las relaciones laborales
-
Desarrollo organizacional
-
Gerencia de recursos humanos
-
Auditoría y consultoría administrativa
-
Y más...